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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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更多“以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。”相关的问题

第1题

绩效考评方法不包括（)。

A.主观考评方法

B.观察型客观考评方法

C.指标型客观考评方法

D.指标型主管考评方法

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第2题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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第3题

（)是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第4题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第5题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。()

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（)。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

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第7题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第8题

在设计绩效考评指标体系时，强调团队合作精神和集体力量的方法是（)。

A.要素图示法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.经验总结法

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第9题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第10题

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（)。

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

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第11题

以下哪项是绩效考评中的常见问题？（)

A.晕轮效应

B.考核者的个人偏见

C.居中趋势

D.以上都是

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