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[主观题]

船员与用人单位发生劳动争议经调解不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁()个月

A.3

B.9

C.6

D.12

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第1题
国内《劳动法》规定,因订立集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()。

A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

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第2题
企业劳动争议委员会对案件调解不成的,应在规定的期限内及时结案,避免当事人丧失申请仲裁的权利,这体现了劳动争议处理的()。

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

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第3题
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法()。

A.调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商

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第4题
劳动争议调解可由劳动者和用人单位提出申请。()
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第5题
劳动争议件裁过程中的调解是双方解除纠纷的有效办法,以下说法正确的有()。

A.仲裁庭在作出裁决前,必须先行调解

B.调解不成的,应当及时作出裁决

C.调解达成协议的,仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书

D.调解书不具备强制约束力

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第6题
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规
定处理。()

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第7题
劳动争议是指()与劳动者发生的争议。A.用人单位B.总经理C.劳动管理部门D.职能部门

劳动争议是指()与劳动者发生的争议。

A.用人单位

B.总经理

C.劳动管理部门

D.职能部门

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第8题
职工与用人单位发生工伤待遇方面争议,按照处理()的有关规定处理。

A.民事纠纷

B.劳动争议

C.行政诉讼

D.人事关系

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第9题
劳动合同用人单位的内部管理,即单位行政其参与的劳动争议调解机构对劳动合同运行的管理。它是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。()
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第10题
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面

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第11题
因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。()
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