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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效,这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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第1题
拟定招工简章,进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.筹划与准备阶段

B. 宣传与报名阶段

C. 考核与录用阶段

D. 岗前教育与安置阶段

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第2题
人力资源管理活动包括()。

A.人力资源的预测与规划

B.工作分析与设计

C.人员的甄选、录用、合理配置和使用

D.人员的开发、教育培训、人力资源的维护与成本核算

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第3题
王某于1994年8月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年的劳动合同。95年8月,企业以王某连续旷工28天,严重违反劳动纪律为由,对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开具退工单。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来,确有迟到、早退现象,最近半年以来,还常常完不成定额,95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常,于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。

请依据劳动法回

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第4题
目的是测量受测者在某方面将来可能达到的水平和成就的测验叫做()。

A.形成性测验

B.总结性测验

C.预测测验

D.诊断性测验

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第5题
通过现金流量表分析,会计报表使用者可以达到的主要目的是( )

A.评价企业利润质量

B.分析企业经营风险

C.预测企业未来投资保持率

D.分析企业盈利能力

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第6题
通过现金流量表分析,会计报表使用者可以达到的主要目的是()4-94

A.分析企业盈利能力

B.评价企业利润质量

C.分析企业经营风险

D.预测企业未来投资保持率

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第7题
()测验的目的在于发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习或工作中可能达到的成功程度。

A.智力测验

B.特殊能力测验

C.能力倾向测验

D.创造力测验

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第8题
心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和()。

A.智力测验

B.人格测验

C.预测性测验

D.能力测验

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第9题
职业测验主要涉及的两种效度是()。

A.内容和构想效度

B.构想和预测效度

C.预测和内容效度

D.内容和表面效度

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第10题
小王参加了某公司招工面试,不久,他得知以下消息:(1)公司已决定,他与小陈至少录用一人。(2)公司可能不录用他。(3)公司一定录用他。(4)公司已录用小陈。其中两条消息为真,两条消息为假。如果上述断定为真,则以下哪项为真()

A.公司已录用小王,未录用小陈

B.公司未录用小王,已录用小陈

C.公司既录用了小王,也录用了小陈

D.公司未录用小王,也未录用小陈

E.不能确定录用结果

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