A、当事人主体合格
B、形式程序合法
C、合同内容合法
D、合同登记备案
E、合同经过公证
《劳动合同法》第十条规定,未签订书面劳动合同()合同效力。
A.不具备
B.具备
C.影响
D.不影响事实劳动
A.价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;
B.履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;
C.履行地点不明确,交付不动产的,在不动产所在地履行;
D.履行方式不明确的,债务人可以随时履行。
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”
试运用合同法原理分析该条法律规定。(要求分析条文所规定制度的概念、构成要件、法律效力)
A.恶意串通损害第三人利益的合同
B.损害社会公共利益的合同
C.因重大误解订立的合同
D.违反法律、行政法规的强制性规定的合同
E.订立合同时显失公平的合同
A.损害社会公共利益
B.违反法律、行政法规的强制性规定
C.以合法形式掩盖非法目的
D.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
E.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
A.乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立的合同
B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
A.恶意串通损害第三人利益
B.以欺诈手段,使对方违背真实意思情况下订立
C.订立合同时显失公平
D.以合法形式掩盖非法目的
E.损害公共利益订立