编写程序，从一副52张的牌中选出4张，然后计算它们的和。A、J、Q和K分别表示1、11、12和13。程序应该显示得到和为24的选牌次数。

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第1题

52张扑克牌分配给4个桥牌出赛者进行比赛,邦克牌集合A到桥牌比赛者集合B的函数f;A→B为（).

A.单射函数

B.双射函数

C.满射函数

D.一个映射

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第2题

X：当一种很少发生但很严重的工业事故发生时，人们的反应是认为这种事故越来越频繁了。这种想法是没

有道理的。毕竟，在某一把扑克牌中起到4张A这一稀有的事并不能增加将来某把牌起到4张A的机会。 Y：正相反，该看法是合理的。因为它使人们感觉到他们以前没有感觉到的危险，并采取预防措施来防止类似事件在未来发生。 Y反对x观点的企图，在下面哪一项中得到了最好的描述？()

A．它对x所进行的类比的恰当性提出质疑。

B．它使x未能考虑人们对严重事故的反应是多么不同这一点变得很明显。

C．它将判断合理性的基础转变为对实用性的考虑。

D．它对人们为什么形成错误观点提出一种替代性的解释。

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第3题

甲未获烟草专卖许可，擅自购进明知是假冒的“中华”牌香烟100箱进行批发和零售。在被查获时已销售出80箱，收款120万元。经检验该批香烟属于不合格产品。甲的行为（）。

A.触犯非法经营罪

B.触犯销售假冒注册商标的商品罪

C.触犯销售伪劣产品罪

D.属于想象竞合犯，从一重罪定罪处罚

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第4题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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第5题

根据以下资料回答问题31—44：高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44：

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：

全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。

以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。

利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。