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[主观题]
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
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A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
B.整合所要求的程序文件,从体系维护管理、资产管理、人力资源管理、访问控制、通信和运作管理、业务连续性管理、信息安全事件管理、符合性等方面对各类管理活动记作业指导文件化
C.制定各类安全策略,如电子邮件策略、互联网访问策略、访问控制策略
D.ABC
A.独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划
B.根据一系列原始材料,自己做出决定
C.工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调
D.工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外
A.任职者本人
B.上级管理者
C.高层领导
D.人力资源管理专业人员