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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

由于劳动者技能结构与现有的就业岗位技能结构错位而造成的失业，称之为（)。

A.隐性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.周期性失业

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第1题

摩擦性失业的主要原因是（)。

A.经济萧条、劳动力过剩和劳动力转移等

B.劳动者的要求就业与获得岗位之间的时间差，自愿辞职、工作变换等

C.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量

D.劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位

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第2题

根据国新办举行就业和社会保障情况发布会的信息显示，就业难与招工难并存的重要原因，就是岗位需求和劳动力的供给不匹配，劳动者的职业技能不适应岗位的需要。（)

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第3题

根据《劳动合同法》的有关规定，某公司工作年满十三年的采购员，由于严重风湿无法适应现岗位，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同，政府公布的本地区上年度职工月平均工资为1900元，而采购员的月工资为4000元，则用人单位需向采购员支付经济补偿的年限为（)。

A.十年

B.十二年

C.十三年

D.十五年

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第4题

如果在上岗前检查出职业病，企业可以：A．拒绝劳动者就业B．调离劳动者岗位C．控制劳动者病情D．保留劳

如果在上岗前检查出职业病，企业可以：

A．拒绝劳动者就业

B．调离劳动者岗位

C．控制劳动者病情

D．保留劳动者职务

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第5题

为困难群体提供免费培训、技能鉴定等措施，这种就业援助是（)。

A.政策援助

B.经济援助

C.社会援助

D.岗位援助

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第6题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第7题

关于岗位薪酬，正确的描述是：（)

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高