公司将根据理财顾问每月的具体行为考核情况相应减少行为津贴发放,具体行为津贴考核标准规定,下列说法错误的是()
A.无故缺席公司晨(夕)会,每发生一次,行为津贴将减少发放50元
B.未交周报告,每发生一次,行为津贴将减少发放50元
C.被银行投诉,每受到一次投诉,行为津贴将减少发放100元
D.月度未实现活动,即当月扣除犹豫期退保后净承保件数<1件,行为津贴将减少发放200元
被银行投诉每受到一次投诉行为津贴将减少发放100元
A.无故缺席公司晨(夕)会,每发生一次,行为津贴将减少发放50元
B.未交周报告,每发生一次,行为津贴将减少发放50元
C.被银行投诉,每受到一次投诉,行为津贴将减少发放100元
D.月度未实现活动,即当月扣除犹豫期退保后净承保件数<1件,行为津贴将减少发放200元
被银行投诉每受到一次投诉行为津贴将减少发放100元
A.在负责监督行为守则的委员会发挥领导作用
B.审查并裁定所有投诉
C.以顾问身份参与旨在裁定违法行为的委员会的相关工作
D.制定具体程序,确定公司将向所有员工明确传达行为守则内容
A.公司、二级单位、项目领导按照安全生产党政同责,一岗双责要求,在述职述廉报告中对职责范围内的安全生产工作进行述职
B.按照公司要求每月对项目全员开展安全生产责任考核,考核结果公开晾晒,并作为员工绩效的重要参考依据之一
C.公司、二级单位、项目部逐级签订安全生产责任书,并定期考核,考核结果应用于综合绩效考核中,并于评优评先挂钩
D.二级单位每季度对项目管理人员进行考核,考核结果作为绩效考核中原参考依据之一
E.公司、二级单位职能部门负责人在年终述职时,可不对安全生产责任书完成情况进行述职
A.拟定产科护理人员绩效工资分配细则,并提交护理人员绩效工资分配工作领导小组审核
B.监督、检查各科室考核工作执行情况
C.负责科室护理人员绩效工资分配的具体实施,与被考核护士对分配情况进行确认
D.根据方案,落实对科室护士每月的考核
E.根据考核情况对被考核护士进行工作指导,持续提升护理质量
A.证券投资顾问向客户提供投资建议时向其提示潜在的投资风险
B.证券投资顾问不代客户作出投资决策
C.证券投资顾问根据了解的客户情况,在评估客户风险承受能力和服务需求的基础上,向客户提供适当的投资建议服务
D.证券投资顾问通过公众媒体作出买入、卖出或者持有具体证券的投资建议
A.培训师如无特殊情况,造成工作上的失误,将根据事态情况进行降级处理
B.在季度考核中,授课能力、职业素养评估无法达到现评定等级,将进行降级处理
C.培训师如参与违规行为,如:违规收费、欺骗搬家小哥等行为,将取消培训师认证资格,重则开除处理
D.泄露公司资料和课件者,视情节严重程度,进行取消培训师认证资格、罚款、开除等处罚
E.谈及政治敏感话题或诋毁公司名誉等行为,视情节轻重进行罚款、降级和开除等处罚
A.考核评价
B.公司治理
C.企业文化建设
D.经营发展战略
A.非工作能力原因工作表现不佳,经外包单位或正德公司提出改进后,考核业绩仍不达标
B.迟到/早退当月累计满3次
C.工作时间内长时间不在岗位,经直属上级批评教育后做出改善的
D.将外包单位财产、设备或材料用于非工作用途
A.违反规章、手册规定的行为
B.未按流程、程序要求开展工作,未填写检查单(含填写不规范)
C.重要信息未通报、未交接、未记录
D.以上全部
A.负责贯彻执行公司过程结算率专项奖罚管理办法,接受公司指导、监督和 考核
B.与公司签订《过程结算专项责任书》,将责任分解落实到分公司(事业部) 管辖项目,与各管辖项目签订《过程结算专项责任书》
C.每月审核所辖项目部累计确认的进度款台账,对过程工程量确权工作滞后 项目进行专项督促
D.监督所辖各项目过程结算率指标完成情况,协助项目部加强与业主方的沟 通力度,指导项目部过程确权管理工作
E.负责贯彻执行公司过程结算率专项奖罚管理办法,接受公司及指导、监督和考核