首页 > 职业技能鉴定> 中药调剂员

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

控制过程中，衡量实际绩效的形式包括（)。

A.统计报告

B.口头汇报

C.书面报告

D.修订标准

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第1题

市场营销控制的中心是（)。A.目标管理B.建立标的C.绩效衡量D.绩效诊断

市场营销控制的中心是()。

A.目标管理

B.建立标的

C.绩效衡量

D.绩效诊断

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第2题

绩效奖励计划的进行需要以（)、可评估的绩效标准为前提。

A.可预算

B.可控制

C.可衡量

D.可评估

E.可测算

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第3题

（)是进行管理控制基本，它为衡量绩效或纠正偏差提供了客观根据。

A.衡量实际工作

B.采用纠偏办法

C.明确组织目的

D.拟定控制原则

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第4题

下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

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第5题

项目经理和团队利用[]来对合同绩效提供额外的控制和衡量,并且描述要由工作团队或工作中心来做的工作。

A.工作包

B.工作任务

C.账户码

D.整合点

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第6题

市场绩效是市场行为的综合反映，其优劣不仅仅指资源配置，还包括技术进步、社会福利、社会公平、社会稳定等方面。衡量市场绩效的方法很多，下列不属于市场绩效衡量指标的是（)。

A.利润率

B.勒纳指数

C.托宾q

D.赫希曼—赫芬达尔指数

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第7题

绩效计划面谈的主要内容包括（)。

A.回顾有关的信息

B.绩效计划目标的具体化

C.讨论重要性级别和授权问题

D.讨论衡量的标准

E.讨论计划实施的困难和需要提供的帮助

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第8题

财产风险的衡量主要包括衡量财产直接损失及因财产损毁而引起的间接经济损失，财产风险的衡量指标包括()。

A.实际现金价值

B.法院判决的损失赔偿金

C.重置成本

D.直接损失与间接损失F

E.相关费用

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第9题

如何对绩效形成的过程进行有效控制（)。

A.持续的绩效沟通

B.绩效信息的收集与整理

C.提供绩效目标实现过程中的反馈

D.提供指导和支持

E.根据需要调整绩效目标

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第10题

绩效指标必须包括（)。

A.行动

B.期望的程度结果

C.到期时间

D.某种形式的质量或数量指标

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第11题

企业采取一系列行动，使实际营销工作与原计划尽可能一致，通过不断审核和信息反馈，对营销战略不断修正完善，以确保取得最佳营销绩效，这叫做（)。

A.营销执行

B.战略控制

C.营销审核

D.营销审计

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