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[判断题]

用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业,空闲再进行上岗前职业健康检查()

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第1题

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。()

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第2题
用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,但是要做好防护。()

用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,但是要做好防护。()

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第3题
从事接触职业病危害的相关作业时,用人单位不得安排如下人群()及相关职业禁忌症人员进行接害作业。

A.未成年工、体检合格人员、孕期女工

B.未成年工、孕期、哺乳期的女职工

C.成年女工、体检不合格人员、未成年工

D.五年以上相关接害且不间断累积的劳动者、在岗体检不合格人员

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第4题
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。()
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第5题
工作任务繁重时,用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,等空闲时间再安排体检()
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第6题
日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必告知用人单位

B.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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第7题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A.优于

B.不得影响

C.效力等同

D.依赖于

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第8题
用人单位不得安排未经上岗前检查的劳动者从事使用有毒物品的作业,不得安排有()的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第9题

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事危险的作业。()

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第10题
用人单位不得安排()的劳动者从事其所禁忌的作业

A.有职业禁忌

B.健康

C.感冒

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第11题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事()的作业

A.重体力

B.其所禁忌

C.危险

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