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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

现阶段的出勤方案,高档要求奖励每个有效出勤人力5个泡茶杯。业务部需要达到()人出勤且出勤()天

A.10 5

B.15 5

C.13 6

D.13 5

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D、13 5

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第1题
新人健康成长津贴方案中,新人自入司的前三个月内,单月达成()标准,可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第2题
主管可以获得的特殊待遇有()

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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第3题
现阶段5G建设任务重,根据广州分公司的建设流程,每个站点都应遵循先立项,设计批复,生成采购订单,仓库领物资,上站施工。在设计出图时应充分考虑以下因素(),以免导致更改方案,系统变更

A.新建地面杆塔应考虑是否属于总部电商平台的杆塔,若不是,则要在每个月10号前及时上报省公司

B.新建楼面杆塔应有适当预留,以免多次产生协调费用

C.出图时应充分了解现有库存以及后续采购设备的类型

D.出图时应根据个人设计习惯,或其他地市的风格进行,没有的物资让物资组采购

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第4题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第5题
八月代理人在()出单()且活动人力当月出勤(),每件保单奖励()客户节专属礼品

A.8月22-25日,5年期交及以上福禄双甲,≥3天,2份

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第6题
小陈本月跑了1000单,但是本月鲁班合格有效出勤天数从16日起算只有13天,请问小陈能拿到什么奖励()

A.100元

B.200元

C.无奖励

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第7题
关于激励方案细则,以下那一条是不对的()

A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励

B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第8题
分公司出勤管理制度中关于方案获取调节的规定是:在职外勤员工当月有效出勤天数<()天,按照()享受当月方案

A.16 50%

B.11 50%

C.16 70%

D.11 70%

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第9题
本月出勤拿职业装方案最低要求出勤多少天()

A.16 天

B.17天

C.18天

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第10题
下列关于凤凰社会员获取月度津贴的出勤要求描述正确的是()

A.每月有效出勤天数≥10天

B.每月有效出勤天数≥15天

C.每月有效出勤天数≥22天

D.每月有效出勤天数≥24天

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第11题
多功能展业夹方案有出勤和继续率要求吗()
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