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[主观题]
绩效的好坏并不取决于某一种因素，而是受到多种因素的影响，如技能、激励、环境和机会等因素，这体现了绩效的多因性（）
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A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
A.研究表明人们过于依赖近期经验
B.研究表明人们合理利用了近期经验
C.研究表明人们既没有低估近期经验也没有过于依赖近期经验，而是取决于信息的好坏
D.研究表明人们低估了近期经验
A.又叫做后天性免疫
B.又叫做先天性免疫
C.人生来就有的
D.人体出生以后逐渐建立的
E.不针对某一种特定的病原体，而是对多种病原体都有防御作用
F.只针对某一特定的病原体或异物起作用G、包含人体的一二道防线H、包含人体的第三道防线
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
