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[主观题]

领导人员薪酬制是以年度为周期,依据(),确定企业负责人薪酬的分配方式,适用于局属各单位领导班子成员。

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第1题
业务经理考核周期分为()。
业务经理考核周期分为()。

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核薪酬

D.聘期届满考核

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第2题
下列______项组织因素有可能对内部审计主管的道德行为产生不利影响。A.内部审计主管直接向董事会

下列______项组织因素有可能对内部审计主管的道德行为产生不利影响。

A.内部审计主管直接向董事会下属的独立的审计委员会报告

B.没有安排内部审计主管从事任何一项经营责任

C.在未经董事会同意的情况下,不可以任命内部审计主管

D.内部审计主管的年度奖金是以审计结果的挽回金额或提议的节约额为依据的

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第3题
岗位工资制也称岗位工资制,是以绩效为基准的薪酬制度模式。()
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第4题
原则上,员工晋升至总经理级及以上的,薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。()
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第5题
如果以岗位为依据确定薪酬,对相同岗位的员工设定相同的薪酬,就可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量()
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第6题
实现季度与年度GDP数据的衔接,其基本思路是以年度数据为控制总量来调节各季度GDP。()
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第7题
市场化合同转让交易以()为周期组织开展。

A.年度

B.季度

C.月度

D.月内

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第8题
设f(x)是以7为周期的偶函数,且f(-2)=5,则f(9)=()

A.-5

B.5

C.-10

D.10

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第9题
工作人员年度总分为20分,记分周期为12个月,从通过准入审批之日起计算。()
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第10题
微服务是以不断提高交付效率、缩短交付周期为核心。基于云原生的方式,对架构优化的结果。()
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第11题
甲公司为制造企业,下列交易或事项形成的现时义务,属于金融负债的是()。

A.为已销售产品计提质量保证金5000万元

B.按年度奖金计划计提的应付职工薪酬30万元

C.预收乙公司商品采购款800万元

D.向证券公司借入内上市公司100万股股票对外出售

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