如果结果不匹配，请 
更多“大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年…”相关的问题
第2题
中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。
A.A等级、95%
B.A等级、99%
C.A-等级、95%
D.A-等级、99%
第5题
关于绩效考核的考核周期，说法错误的是（)。
A.中基层的考核周期建议以月为单位
B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期
C.考核周期不用考虑层级高低
D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期
第6题
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（)。
A.溢出效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.晕轮效应
第9题
符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第10题
国资委颁布EVA考核办法将长期考核和短期考核区分开来，分为（)。
A.年度经营业绩考核和任期经营业绩考核
B.月度经营业绩考核和任期经营业绩考核
C.中期经营业绩考核和短期经营业绩考核
D.年度经营业绩考核和长期经营业绩考核
