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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于人员核查法的陈述,正确的是()。

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量的未来变化

C.多用于短期的人力拥有量预测

D.多用于长期的人力拥有量预测

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第1题
关于法的制作特点,陈述不正确的是()。A.肉料前要先腌制B.前要先经过煎或炸C.烹制时用水量较少,甚

关于法的制作特点,陈述不正确的是()。

A.肉料前要先腌制

B.前要先经过煎或炸

C.烹制时用水量较少,甚至有的不用水

D.以热气加热

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第2题
关于信息采集后签字表述正确的是()

A.必须由户主签字

B.原则上2人组成一个核查组,2人共同签字,坚持谁核查、谁签字、谁负责

C.整户不在家,电话核查后,可由该户指派人员代为签字

D.如果整户不在家,可由村干部或核查人员签字

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第3题
不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.盘点法

D.马尔柯夫转移矩形法

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第4题
关于《手术安全核查制度》描述正确的是()

A.适用于各级各类手术,重点是涉及有双侧、多重结构、多平面部位的手术

B.安全核查法是指麻醉实施前、手术开始前、患者离开手术室前的三步核查

C.手术安全核查由科主任主持

D.手术物品准备情况由手术室护士执行,像手术医生及麻醉医师报告

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第5题
关于《手术安全核查制度》描述正确的是()

A.适用各级各类手术,重点是涉及有双侧,多重结构、多平面部位的手术

B.三步安全核查法是指麻醉实施前、手术开始前、患者离开手术室的三步核查

C.手术院感风险评估表是单独的一张表格

D.手术安全核查由科主任主持

E.手术物品准备情况由手术室护士执行。向手术医师及麻醉医师报告

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第6题

下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

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第7题
内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
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第8题
常用的人力资源内部供给预测方法有()

A.人员核查法

B.回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.人员核查法

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第9题
以下关于零售额核查确认单的说法正确的是()

A.零售额核查确认单提交审批前,可以在PC端修改单据任意模块的信息

B.零售额核查确认单的新建仅支持在移动端操作,后续操作支持在移动端和PC端进行

C.项目职位的零售额核查人员不可以新建大区抽查单据和总部抽查单据

D.新建零售额核查确认单时,每填写完一个模块点击进入下一模块时,系统会自动保存

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第10题
以下关于混合费率法的陈述中正确的是()。①适用于任何规模大小的团体。②适用于以往的索赔经验数据不够完整和全面的团体。③使用混合费率法时,核保师需对该团体经验数据的可信度赋予一个权重。④团体的规模越大、以往索赔经验数据的可信度越低,赋予手册费率法的权重就越大。⑤团体的规模越大、以往索赔经验数据的可信度越高,赋予经验费率法的权重就越大。

A.②③④

B.②③⑤

C.①②③④

D.①②③⑤

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第11题
以下关于清洁外包资料核对,正确的是()

A.核对岗位分布图与合同岗位编制是否一致,通过合同岗位编制与实际人员的岗位进行核对,检查项目人员是否存在浪费情况

B.核对人员资料是否真实,现场点名时直接核对身份证资料

C.核对是否存在合同条款与实际操作不一致,结合现场操作与评估报告核查

D.出勤率是否达标与合同无关

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