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[多选题]

职业认知能力测评的应用场景()

A.招聘

B.盘点

C.培训

D.培养

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招聘盘点

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第1题
评价中心的测评结果主要应用的领域不包括()。

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

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第2题
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第3题
了解自己的职业兴趣、职业能力、职业锚,最好的方式是通过测评工具。()
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第4题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第5题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第6题
不属于教师信息技术应用能力标准体系两个标准和一个指南的是()?

A.中小学教师信息技术应用能力标准

B. 中小学教师信息技术应用能力培训课程标准

C. 中小学教师信息技术应用能力测评指南

D. 学习能力

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第7题
在能力提升工程中,明确提出建立科学的教师信息技术应用能力标准体系,该体系不包括?

A.全国中小学教师信息技术应用能力标准

B. 中小学教师信息技术应用培训课程标准

C. 中小学教师信息技术应用能力测评指南

D. 中小学教师信息技术应用能力实施指南

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第8题
在能力提升工程中,明确提出建立科学的教师信息技术应用能力标准体系。这个能力标准体系不包括以下哪一项内容?

A.全国中小学教师信息技术应用能力标准

B. 中小学教师信息技术应用能力培训课程标准

C. 中小学教师信息技术应用能力实施指南

D. 中小学教师信息技术应用能力测评指南

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第9题
职业综合能力包括一系列的“关键能力”,它们是()。

A.认知能力

B.跨职业的专业能力

C.方法能力

D.社会能力

E.个人能力

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第10题
冰山模型可以在哪里应用?()

A.用人单位制定用人标准

B.企业招聘制定招聘标准

C.个人提升素质和能力

D.提升对自我的了解

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第11题
以下描述中正确的是()。

A.职业兴趣测评的结果可以全面、准确地预测我对某份工作兴趣如何

B.职业兴趣是职业决策时需要考虑的首要因素

C.职业兴趣和工作相匹配的人更容易在对工作获得满足感,职业生涯的发展也将更为稳定

D.兴趣不能等同于能力,对某个工作感兴趣并不代表可以胜任这项工作

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