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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源供过于求的表现不包括_________

A.职业岗位缺乏

B.社会就业不足

C.政府促进就业政策

D.职业选择余地较大

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第1题

（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第2题

以下不属于人力规划在人力资源开发与管理中的作用表现的是（)。

A.前瞻性

B.预防性

C.预测性

D.控制性

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第3题

（)是指一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个基本的底数。

A.人口资源

B.人力资源

C.劳动力资源

D.人才资源

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第4题

商业模式的输入变量不包括（)。

A.人力资源

B.原材料

C.产品和服务

D.资金

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第5题

企业人力资源素质评价的特点不包括（)。

A.数量化

B.定性化

C.模糊性

D.动态性

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第6题

人力资源规划的影响因素不包括（)。

A.地域因素

B.人口因素

C.政治因素

D.经济因素

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第7题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第8题

新产品构想的来源不包括（)。

A.研究开发部门

B.人力资源部门

C.营销部门

D.新公布的专利

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第9题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第10题

人力资源需求的定量预测方法不包括（)。

A.类推预测法

B.基数叠加预测法

C.历史研究法

D.相关分析方法

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第11题

影响人力资源需求的内部需求不包括（)。

A.企业战略的调整

B.宏观经济发展趋势

C.企业革新和组织变革

D.企业内部的人员流动

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