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绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()

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第1题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

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第2题
“优选基金”是总行结合市场发展趋势、第三方专业机构研究成果以及总分行投研团队共同筛选出的重点持续营销绩优基金。()
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第3题
绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是()。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第4题
在股票市场中,某一行业中处于重要支配地位,业绩稳定,流股盘和总股本较大,也就是权重较大的个股,这类股票一般称为()。

A.绩优蓝筹股

B.A级蓝筹股

C.二线蓝筹股

D.一线蓝筹股

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第5题
老业务的修正/补录由()对客户所持资料和公司资料的真实性进行初步核查。

A.受理人员

B.支公司柜面经理

C.分公司老业务专岗人员

D.省公司代理业务部

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第6题
按《企业效绩评价操作细则》的规定,下列指标中,用于评价企业发展能力状况 的是()。 A.

按《企业效绩评价操作细则》的规定,下列指标中,用于评价企业发展能力状况 的是()。

A.速动比率

B.总资产报酬率

C.资本积累率

D.不良资产比率

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第7题
升级是指在日常运营过程中,对例外情况进行管理的过程。该例外情况会直接或间接地导致客户投诉,或对部门关键KPI指标产生负面影响。()
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第8题
新KPI考核指标中,虚假签收投诉率管控目标值是()。

A.万分之1.5

B.万分之2

C.万分之2.5

D.万分之4

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第9题
采购绩优企业的成功准则是: ()

A.策略采购的大力运用

B.通过电子采购来优化采购流程,节约内外部交易成本,提高采购需求的响应速度

C.采购主管具备了对采购人员进行评估的能力

D.跨部门跨企业的采购组织的运用

E.着重与供应商建立长期伙伴关系

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第10题
干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的,应当及时补训。判断对错
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第11题
2001年9月,第一只开放式股票型基金()基金设立,标志着我国基金的新发展。A. 华安创新 B. 华夏回

2001年9月,第一只开放式股票型基金()基金设立,标志着我国基金的新发展。

A. 华安创新

B. 华夏回报

C. 博时价值增长

D. 南方绩优成长

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