题目内容
（请给出正确答案）
A.连续旷工达5天或一年内累计旷工达5天
B.同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业
C.因工作失误等一次性造成直接经济损失达5000元等
D.员工违法，被依法追究刑事责任的
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“具有以下哪种情形之一，单位可予以辞退员工（）”相关的问题
A.泄露公司机密（运行成本、报表、薪酬、通讯录和客户资料）
B.公司外私自接单
C.故意破坏公司物品、设施
D.第二职业（工作时间）
A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的
B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的
C.触犯国家刑事法律的
D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的
E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的
A.偷窃公司或员工财务价值大于300
B.欺骗同事，弄虚作假骗取公司或他人财物
C.伪造数据或材料（如假记录、假签名等）
D.晚上旧车店内充电，未照成重大损失
A.道德败坏，生活腐化的
B.有其他违法违纪行为的
C.因公负伤致残并确认丧失工作能力的
D.患严重疾病或者负伤正在进行治疗的
A.从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的
B.给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的
C.玩忽职守，不履行法定义务的
D.不执行上级决定和命令的
A.调离、退休、退职
B.被辞退、开除
C.省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。 上述备案满2年且未继续执业的予以注销
A.第一种形态谈话
B.警示廉政教育谈话
C.谈话提醒
D.关心关怀谈话
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间，擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急（或重要、重大）任务等非常时期，拒绝服从工作安排者
