首页 > 职业技能鉴定

题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

劳动合同中试用期工资填写方式：基层管理人员、生产人员、后勤人员填写为公司所在地最低工资标准；中层管理人员为（）；高层管理人员为（），如当地最低工资已超过（），则中层也按照当地最低工资标准填写。

A.2000元；5000元；2000元

B.2000元；3000元；2000元

C.1150元；2000元；1150元

D.3000元；5000元；3000元

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳动合同中试用期工资填写方式：基层管理人员、生产人员、后勤人…”相关的问题

第1题

2018年上海市A员工与B公司签订的劳动合同中约定的工资为3000元，A员工试用期工资可为2400元（）

点击查看答案

第2题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

点击查看答案

第3题

关于试用期规定正确的是（）

A.劳动合同小于1个月不得签订试用期

B.试用期只能签订一次

C.试用期工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于合同约定工资的80%

D.试用期不包含在劳动合同期限内

点击查看答案

第4题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

点击查看答案

第5题

某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

点击查看答案

第6题

赵某因工作繁忙没时间打扫家里卫生，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列说法中错误的有（）

A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同

B.赵某可以与吴某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

点击查看答案

第7题

根据最新颁布的劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（)。

A.30%

B.50%

C.80%

D.90%

点击查看答案

第8题

试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

点击查看答案

第9题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.百分之八十

B.百分之百

C.百分之五十

D.百分之百

点击查看答案

第10题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（)。

A.30%

B.50%

C.80%

D.60%

点击查看答案

第11题

王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元，2008年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体情况不符合招生条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。

问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。

问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。

问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

点击查看答案