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第3题
人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？
第4题
注册工程师基础考试条件（）
A.取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位
B.取得本专业或相近专业大学专科学历，从事专业工作满 1 年
C.取得其他专业大学本科及以上学历或学位，从事专业工作满 1 年
D.取得其他专业大学本科及以上学历或学位，从事专业工作满 2年
第8题
库存物资利用过程中，需求物资与可调拨库存物资未完全匹配，但物资型号、规格相近的，在征求项目管理部门和专业管理部门意见后，宜采取()等方式进行。
A.以小代大、型号相近
B.以小代大、型号替换
C.以大代小、型号替换
D.以小代大、型号替换
第9题
资源管理系统建设需求管理专家团队协助总部进行需求管理工作，团队成员应涵盖（）专业，具备（）以上资源管理工作相关经验，熟悉资源管理需求评审工作。
A.无线、传输，两年
B.全专业，两年
C.无线、传输，三年
D.所有，三年
