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[判断题]

巴纳德认为，根据领导者同下级人员之间的权威关系可以将权威分为职位权威和领导权威两种，其中领导权威是由管理职位和等级制本身所决定的。()

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第1题

根据利克特的领导系统模式，权力集中在最高的一级，由领导者作决定，下级无任何发言权，只有执行权的体制是()

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式领导

D.参与式民主领导

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第2题

根据组织的要素，巴纳德认为，经理人员的主要职能是促成必要的个人努力。（）

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第3题

根据组织的要素，巴纳德认为，经理人员的主要职能是作贡献的意愿。（）

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第4题

根据组织的要素，巴纳德认为，经理人员的主要职能是：()

A.提供信息交流的体系

B.促成必要的个人努力

C.作贡献的意愿

D.提出和制定目的

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第5题

领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的()

A.明确责权

B.视能授权

C.适度授权

D.逐级授权

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第6题

()理论认为，领导者的效率是以激励下级达成组织目标，并在其工作中使下级得到满足的能力来衡量的。

A.情境

B.菲德勒模式

C.领导者-参与者

D.途径-目标

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第7题

连续统一体理论认为，专制型领导者比较重视工作，并运用权力，支配影响下级，下属的自由度较小。（)

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第8题

费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（)。

A.领导者和下级的关系

B.职位权力

C.任务结构

D.组织制度

E.组织规模

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第9题

()是通过领导者宏观智能结构效应的发挥来进行决策的方法。运用这个方法时，所有人员围成一个圆圈，通过某个中心人物同其他成员之间的互动来进行决策。

A.专家会议法

B.德尔装法

C.鱼缸法

D.模拟决策法

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第10题

认为通过强化组织之间的竟争而达到提高生产效率目的的学者是（）

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

E.巴纳德

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