王某在某选矿厂一线工作,经诊断患上了矽肺病,但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》,以下关于职业病患者相关权益的说法中,正确的选项是()。
A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担
A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。
A.对李某担任甲市乙县公安局副局长的任命,应当事先征得甲市公安局的同意
B.民警张某休病假一周后无正当理由连续7日未上班,后经领导规劝上班,但工作未满一周,又连续旷工10日未上班,对张某应当予以辞退
C.民警陈某因执行任务时受伤导致双腿截肢,丧失一线执法工作能力。所在单位拟将其调离一线执法岗位,陈某坚决不同意,不能因此辞退陈某
D.民警王某工作表现突出,有显著成绩和特殊贡就,对其可以记特等功
A.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录用后工作很认真,表现很好
B.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位
C.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作
D.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为
A.用人单位所在地或者本人居住地的医疗机构
B.用人单位所在地认可的职业病鉴定医疗机构
C.具有职业病诊断资格的医疗卫生机构
D.用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构
A.杨某在办公室自杀
B.吴某患尘肺病
C.唐某因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明
D.徐某在上下班途中,受到机动车事故伤害
E.王某上班期间突发疾病,送到医院抢救3天后死亡
A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资
C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同
A.活动无耐力
B.气体交换受损
C.低效型呼吸形态
D.清理呼吸道无效