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第1题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
A.高成就激励理论
B.行为改造型激励理论
C.期望型激励理论
D.双因素激励理论
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第2题
行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。()
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第3题
下面哪种理论不属于激励理论()
A.双因素理论
B.权变理论
C.需要层次理论
D.期望理论
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第5题
以下选项属于内驱力激励理论的是()。
A.双因素理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.强化激励理论
D.目标激励理论
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第6题
过程型激励理论包括期望理论和()。
A.需要层次理论
B.公平理论
C.途径目标理论
D.双因素理论
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第7题
利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用()。
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第8题
下列理论中,属于内容型激励理论的是()A.双因素理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论
下列理论中,属于内容型激励理论的是()
A.双因素理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
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第9题
激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为()。
A.行为改造理论
B.过程型激励理论
C.期望理论
D.归因理论
E.内容型激励理论
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第10题
根据“期望理论”,“激励力量”、“目标价效”及“期望概率”间的关系是()。
A.激励力量=目标价效×期望概率
B.目标价效一期望概率×激励力量
C.期望概率一激励力量×目标价效
D.以上均不对
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第11题
期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。()
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