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[单选题]

室绩优推动奖根据室辖属()人力(不含主管本人)的当月FYC和当月的室继续率调整系数确定。室绩优推动奖=室辖属U人力当月FYC×()%×室继续率调整系

A.U,10%

B.0.7U,15%

C.U,15%

D.0.7U,10%

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A、U,10%

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第1题
李主管,直辖室总人力9人,1月达成:李主管本人绩优且有直增健康1人,辖属属员达成健康及以上有4人,其中绩优2人,1月获取月度强体津贴多少元()

A.2160元=(300×5+100×3)×1.2

B.1800元=(300×5+100×3)

C.2400元=(300×8)

D.2520元=(300×5+200×3)×1

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第2题
四五联动人力发展推动方案中核心动力奖的起奖条件是()

A.主管本人绩优

B.团队(不含主管本人)2个健康人力

C.主管本人健康

D.团队(不含主管本人)1和绩优人力

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第3题
二季度推出的标团数字都是什么意思()

A.第一个1是指一个辖属业务室

B.末尾1指的是团队月均一个增员

C.8指的是8个有效出勤实动人力

D.4指的是团队月末4个健康

E.2指的是团队月均2个绩优

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第4题
爱太保本月1+5绩优,他的业务室展业绩效奖健康人力调整系数为()

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

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第5题
主管强体核心动力奖获得1600的考核要求()

A.当月业务室3个绩优出勤

B.当月业务室3个健康出勤

C.当月业务室1+3绩优出勤

D.当月业务室1+3健康出勤

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第6题
主管本人入围CE,业务室全员在当月出勤达标,绩优人力,即可算做聚核领跑津贴政策中的CE()
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第7题
业务室团队发展津贴入围条件()

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会,每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

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第8题
请问新主任成长津贴的发放条件:1. 业务主任本人当月出勤不低于12天;2. 任职后首次维持考核须达标;还有一点要求是什么()

A.业务主任本人当月FYC达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力

B.业务主任本人当月FYC达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力(含本人、不含回计)

C.业务主任本人当月FYC达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力(不含本人、不含回计)

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第9题
“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是()

A.方案时间:4月1日至4月20日

B.绩优节点:20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准:当月需达标考勤人力

D.入围要求: ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标,经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第10题
关于强体方案“月初业务室辖属总人力”以正式计算上个月的佣金记录为准,包含主管本人和育成业务室回计()
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第11题
为帮助新主任夯实团队架构,基本法对于首次按照基本法考核晋升的新主任支持__个月 “新主任成长津贴”,发放条件为:(1)业务主任本人当月出勤不低于__天;(2)业务主任本人当月FYC达到 健康人力 标准,且业务室辖属__名健康人力(不含本人,不含育成回计);(3)还同时要求达到首次考核维持标准,才能领取之后各月的“新主任成长津贴()

A.6,16,3

B.3,12,3

C.6,12,2

D.3,16,3

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