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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。

A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

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第1题

试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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第2题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第3题

人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括（)步骤。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第4题

薪酬体系设计的起点是（）。

A.业绩

B.工作计划

C.人员配备

D.职位评价

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第5题

（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

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第6题

关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第7题

当员工由于缺乏外部报酬而产生职业高原问题时，公司该如何进行管理干预()。

A.重新设计甄选体系

B.重新设计薪酬体系

C.重新设计升迁政策

D.重新设计职位体系

E.鼓励高度不满意的员工离开

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第8题

企业中常见的两类薪酬体系是（）

A.生活型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

E.生存型薪酬体系

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第9题

根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（)个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

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第10题

某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（)能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第11题

实施职位薪酬体系的前提条件是（）。

A.组织的薪酬水平是否足够高

B.职位的内容是否已经明确化

C.职位的内容是否灵活多变

D.组织中是否存在相对较多的职级

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