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[主观题]

根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中，不正确的是（)。A.最低工资不包括加班工

根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中，不正确的是()。

A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

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更多“根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中，不正确的…”相关的问题

第1题

赵某是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》的规定，下列关于支付标准报酬以及支付标准的说法中，正确的是（）

A.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

B.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低生活保障标准向其按月支付报酬

C.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准向其按月支付报酬

D.在赵某无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地失业保险金的标准向其按月支付报酬

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第2题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

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第3题

根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）元。

A.50

B.100

C.150

D.200

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第4题

根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是（）。

A.用工形式

B.劳动合同形式

C.用工起始时间

D.、联系方式

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第5题

根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是（）。

A.性别

B.年龄

C.户籍地址及现住址

D.劳动合同期限

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（)。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，下列可以被用人单位列为竞业限制人员的是()。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

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第8题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第9题

依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可解除劳动合同。

A.5

B.3

C.2

D.1

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第10题

根据《中华人民共和国合同法》规定，下列限制民事行为能力人实施的行为，有效的是()。

A.15周岁的甲自行决定购买笔记本电脑的行为

B.12周岁的乙接受一笔赠与的行为

C.不满15周岁的丙参加施工劳动，进行勤工俭学的行为

D.不能完全辨认自己行为的精神病人丁签订的设计合同

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第11题

根据《劳动合同法》规定，用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

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