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第2题
社会心理学研究中，研究者应该遵循的主要伦理守则有()。
A.在具体研究中，研究者必须采取保护被试者的措施。
B.不得和被试者建立研究工作以外的其他关系
C.在制定研究计划时，研究者应评估其道德可接受性
D.对被试者提供的资料应加以保密，如公开发表，须经被试者同意
第3题
操作规程是为保证本部门的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤，下列关于操作规程管理说法错误的是（)。
A.操作规程应及时反映安全生产信息、安全要求和注意事项的变化
B.企业要制定操作规程管理制度
C.企业每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认，至少每3年要对操作规程进行审核修订
D.当工艺技术、设备发生变更时，要及时审核修订操作规程
第4题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠，具体表现在()。
A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
第5题
在一个多阶段项目的中途，由于对该项目不再有组织上的需求，发起人终止了项目工作。下列哪种情况可以避免这个现象（)
A.在制定项目管理计划时多花些精力
B.正确制定项目商业论证
C.在项目开始时分析法律要求
D.更为详细地描述项目工作说明书
第6题
员工福利保障计划的正确描述为()
A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
第8题
()是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。
A.员工福利管理
B.员工福利统筹
C.员工福利规划
D.员工福利预算
第10题
经济管理主体的经济职权不包括（)。
A.制定经济和社会发展的战略、计划、方针和政策
B.从法律角度审查企业签订的经济合同
C.制定资源开发、技术改造和智力开发方案
D.协调部门、地区、行业间的发展规划和经济关系
