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更多“人员流失量高，而需要招聘没有经验的团队成员是高危的人为因素吗…”相关的问题
第2题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
第3题
为了控制审计项目计划并避免时间超过预算，修改某项审计活动时间预算的决定通常应当何时做出
A.完成了初步调查后立即做出
B.有证据表明存在缺陷时做出
C.当指派没有经验的审计人员进行审计时做出
D.当为证明审计发现的可靠性而进行扩大性测试时立即做出
第9题
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。（)
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此题为判断题(对，错)。
第10题
为了控制审计项目和避免时间超出预算，修订时间预算的决定通常在以下何种情况下作出？A.在完成初步
为了控制审计项目和避免时间超出预算，修订时间预算的决定通常在以下何种情况下作出？
A.在完成初步调查后立即。
B.当证实时间存在严重不足时。
C.当指派没有经验的审计人员参加审计业务时。
D.在为了证实审计发现而进行扩大性测试后立即。
第11题
为帮助店东扩大规模，实现外转内的推动，对渠道人员采取的措施，表述不正确的是哪一项（）
A.店东培训/经验交流:团队建设、招聘指导、助力扩大规模
B.团队建设:建立奖励机制、组织团建
C.招聘指导:提供贝壳的招聘渠道和待招聘员工名录
D.助力扩大规模:赋能指导其扩大店面规模及加盟店数量
