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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据大数据时代的人力资源管理(上),大数据能够促进人力资源就业,以下表述不正确的是()。

A.信息公开促进就业

B.实时数据促进就业

C.个性服务促进就业

D.个性服务降低失业率

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第1题
根据大数据时代的人力资源管理(上),大数据来源不包括以下哪项()。

A.媒体

B.人工

C.互联网

D.机器

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第2题
被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是()。

A.初级阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

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第3题
弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项?()

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第4题
以下对大数据调查法的评价,不正确的是()。

A.大数据调查法可提供全面、丰富、无遗漏的信息

B.大数据调查法中数据质量不易保证

C.不适合用于调查大数据时代之前的社会状况

D.大数据的采集和应用不存在个人隐私保护和法律问题

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第5题
大数据时代对企业战略决策及日常经营有着深刻影响。对于大数据及其分析认识正确的有()

A.大数据分析与传统数据分析最重要的区别在于数据量

B.大数据可使企业全员参与到决策中来

C.大数据以史为鉴,属于向后分析

D.在明确目的和假设前提下,数据挖掘是大数据分析的利器

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第6题

适应时代发展需要,不断改善人力资源管理模式、机制及方式方法,研究并开发适合不同组织发展目标、愿景、文化和特点的有效的人力资源管理系统,是现代人力资源管理研究面临的迫切而艰巨的任务。()

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第7题
关于大数据说法正确的是()

A.有价值的数据是附属于企业经营核心业务的一部分数据

B.数据挖掘它的主要价值后就没有必要再进行分析了

C.所有真实数据都是有价值的

D.在大数据时代,收集、存储和分析数据非常简单

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第8题
以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。()

以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。()

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第9题
全球化趋势导致的人力资源管理上的竞争包括如何削减人力资源信息流动成本。()
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第10题
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

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第11题
对于公共部门人力资源管理服务外包,公共部门可以根据需求将一项或几项人力资源管理职能外包给人力资源服务机构,对于核心业务,仍然由自己的人力资源管理团队进行管理。()
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