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旷工者扣罚旷工期间()倍的岗位工资及绩效工资。

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第1题
未办手续擅自离开岗位,或假期届满,仍在()天后未补假;续假者,均以旷工论处。

A.5

B.4

C.3

D.2

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第2题
高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来

A.一次性薪金增加

B.全部工资

C.以技能为基础的评定

D.自助餐式福利

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第3题
一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记警告处分壹次。()
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第4题
连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()
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第5题
为请假或请假未被批准而不上班者按旷工处理。()
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第6题
被考核者考核期内有旷工记录等第可以核定为A等。()
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第7题
哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第8题
某厂职工小A长期旷工,按照该厂厂规,扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满,经预谋策划于某日闯入
厂长办公室,持铁棍将厂长手部击伤。经鉴定为骨折,该厂长能否算做工伤?

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第9题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第10题
当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金(公司营业直接人力不提拨考核奖)。()
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第11题
员工违反以下哪些行为,公司将与其解除劳动合同?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别,不办手续,造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的

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