题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

行政组织内部协调是以提高公共组织整体效能为目标的协调，可以分为以下哪些类型？（)

A.层级结构的协调

B.横向部门之间的协调

C.对各种资源的协调

D.人际关系的协调

E.与外部环境之间的协调

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第1题

行政协调的根本目的是（)。

A.协调和平衡与整个大社会环境系统之间的关系

B.提高和实现行政系统的整体效能

C.协调政府与社会各部门之间的关系

D.加强行政人员之间的沟通

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第2题

下列不属于团队建设重要意义的是()

A.团队建设有利于领导集权

B.能推动团队运作和发展

C.能培养团队成员间的亲和力

D.有利于提高组织整体效能

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第3题

突发公共事件总体应急预案是全国应急预案体系的总纲，是国务院为应对特别重大突发公共事件而制定的（）应急预案和指导性文件，是政府组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体计划和程序规范，该预案由国务院制定，国务院办公厅组织实施。

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第4题

组织根据外部环境和内部环境的变化，及时调整组织的内在结构，对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至对整个组织进行重新构架，以提高组织效能，适应客观发展需要的管理活动，这称为()。

A.组织改进

B.组织变革

C.组织改变

D.组织重构

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第5题

行政组织内部的协调可以分为()。

A.层级结构的协调

B.横向部门之间的协调

C.人际关系的协调

D.转变政府职能

E.各种资源的协调

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第6题

（)是指在行政活动中，行政组织与行政环境之间，行政机构的内部信息交流与传递过程。

A.行政控制

B.行政沟通

C.行政指挥

D.行政协调

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第7题

从系统论的观点出发，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约的关系中来把握行政组织的整体，这是行政组织理论研究方法中的（)。

A.静态与动态相结合的方法

B.理论联系实际的方法

C.阶级分析的方法

D.系统分析的方法

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第8题

岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)

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第9题

高团队情商的表现有()。

A.团队士气积极向上

B.成员能够充分发挥潜能

C.团队内部和谐，能够积极面对并解决出现的冲突

D.遇到挫折，团队成员互相放弃

E.团队整体能够适应性地与所在的组织环境保持协调与良好的关系

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第10题

以下不属于类行政组织在管理社会公共事务中拥有特殊的作用的是()

A.社会服务和管理职能

B.提高社会运行质量的功能

C.沟通与协调功能

D.管制与监控功能

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