下列哪些违反劳动纪律、休息休假等管理规定或劳动纪律的行为，可给予直接责任人2、3类组织处理，同时扣减上年度2%以上、5%及以下的绩效年薪（）

A.一个月度内，连续迟到、早退5次以上的，或一个季度内，累计迟到、早退10次以上

B.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日

C.在办公场所寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序，给本行声誉造成恶劣影响

D.拒不服从领导工作安排，造成严重后果或恶劣影响