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更多“按照激励中诱因的内容可以将激励的方式与手段划分为()。”相关的问题
第1题
根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的()。
A.目的型激励
B.过程型激励
C.内容型激励
D.结果反馈型激励
第2题
依据基金运作方式的不同，可以将基金分为封闭式基金于开放式基金，二者的主要区别有（）
A.期限，份额限制不同
B. 交易场所不同
C. 价格形成方式不同
D. 激励约束机制与投资策略不同
第4题
在全面质量管理中应用工作团队非常重要，原因是：A.管理良好的团队具有很高的创造力，而且比个人
在全面质量管理中应用工作团队非常重要，原因是：
A.管理良好的团队具有很高的创造力，而且比个人更善于处理复杂问题；
B.团队作决策比较快，因此可以有助于减少决策周期；
C.与单个工作人员相比，团队成员的工作激励更高；
D.使用团队方式可以取消监督，因此使得公司更精简并创造更高的利润。
第5题
基于新的行政管理体制，选择政府职能的履行方式。高层级政府可以完善对低层级政府的考核激励机制
，提高公共服务、社会管理等职能在考核中指标体系中的比重，确保政府职能的履行。对于底层级政府缺乏激励提供，又难以考核的政府职能，高层级政府应采用垂直管理的方式加以履行。()
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第6题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于()。
A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励
第10题
激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。
A.行为改造理论
B.过程型激励理论
C.期望理论
D.归因理论
E.内容型激励理论
第11题
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
