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[多选题]

请事假须亲自申请,事假期间无薪,事假以多少天为计算单位, 不足0.5天按多少天计算()

A.1天 1天

B.半天 半天

C.2天 1天

D.1天 半天

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半天半天

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第1题
以下员工请假管理规定不正确的是()。

A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期

B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期

C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假

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第2题
在年休假和调休已用完的前提下,员工在征得部门负责人同意后可申请事假,事假3天以下的须()

A.至少提前1个工作日申请

B.至少提前2个工作日申请

C.至少提前1个小时申请

D.至少提前半个工作日申请

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第3题
根据交通事故责任人赔偿经济损失及处罚办法,发生交通事故[无责除外],在责任认定书未下发以前原则上按停班处理,期间由责任人向所在单位递交()申请。

A.调休

B.强休

C.事假

D.年假

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第4题
以下哪些情形视为旷工()

A.请假后不到岗的

B.无正当理由超假不归的

C.以欺骗手段请病假、事假的

D.迟到15分钟的

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第5题
公司各类假期有:法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、哺乳假等,这些假期都是带全薪,属员工福利。()
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第6题
请事假期间只扣减当月全勤奖金和请假期间的绩效奖金。()
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第7题
学生请病、事假和公假,()天以内,由本人书面申请、班主任批准。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题
在本月内尚存多余加班时间的情况下,可优先申请而非事假()

A.年假

B.事假

C.病假

D.调休

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第9题
女职工()期间,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资

A.怀孕三个月因保胎而休息

B.孕期产前检查

C.产假期满后因身体原因不能正常上班

D.孕期请事假

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第10题
事假应有本人提出书面申请,请护士长、科护士长、护理部主任批示后生效,超过()天由主任签署意见后交人事科

A.2天

B.3天

C.4天

D.7天

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第11题
在疫情防控期间,如教职工有事假、或病假,需要第一时间上报园部是否正确()
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