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更多“员工上级经理打分不包含哪项（）”相关的问题
第1题
根据《华润万家门店EHS岗工作指引》规定，EHS经理岗的职责包含哪些（）
A.贯彻落实国家、地方和公司EHS相关方针、政策、法律、法规、标准、规章制度及工作流程，并监督、检查执行情况
B.推进EHS职能在门店落地执行并反馈
C.组织开展门店EHS相关培训、宣传
D.负责与相关政府主管部门沟通、衔接
E.管理本部人员及业务活动，掌握工作情况和有关数据
F.完成上级交办的其他工作
第2题
根据《华润万家门店EHS岗工作指引》规定，EHS经理岗的职责包含哪些（）
A.贯彻落实国家、地方和公司EHS相关方针、政策、法律、法规、标准、规章制度及工作流程，并监督、检查执行情况
B.推进EHS职能在门店落地执行并反馈
C.组织开展门店EHS相关培训、宣传
D.负责与相关政府主管部门沟通、衔接
E.管理本部人员及业务活动，掌握工作情况和有关数据
F.完成上级交办的其他工作
第5题
每周六制作“三表”，制作完毕后，先通知质检验收签字，随后主管签字、仓经理签字;问“三表”不包含下列哪一表（）
A.《辅料报损汇总申请》
B.《辅料破损来源》
C.《辅料报损明细》
D.《辅料破损处理执行申请》
第8题
绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对，错)。
第9题
对于见习期的专业经理及以上的人员，公司将实施（）人才培养计划，员工本人与上级、导师及人力资源部沟通，明确自身提升目标和成长计划，与被培养人上级确定导师，沟通并制定培养计划
A.一对多
B.多对一
C.一对一
第10题
一个项目将在周末进行，并包含客户的员工资源，在周末的前三天，项目经理得知客户的资源经理拒绝为其员工支付加班费。因此，必须重新安排该任务的进度。为避免这个问题，项目经理应该事先完成下列哪一项()
A.将加班费包含在项目预算中
B.告知客户在周末完成这项任务的重要性
C.让客户的员工将加班情况通知他们的资源经理
D.识别所有项目相关方
