题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
原则上当年不作薪酬调整的包含（）
A.根据公司规章制度被认定为存在严重违反公司规定行为的
B.重大事故的直接责任人以及主管领导
C.年度事假累计超出一个月的
D.半年内薪酬已做调整的
答案
ABCD
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A.根据公司规章制度被认定为存在严重违反公司规定行为的
B.重大事故的直接责任人以及主管领导
C.年度事假累计超出一个月的
D.半年内薪酬已做调整的
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A.每季度后
B.半年度后
C.年度后
D.次年5月底前
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
A.中层管理人员牵涉到亲属回避制度的，原则上两者之间职务高的不作调动，职务低的作为调整对象
B.有亲属关系的不能在同一网点工作
C.有亲属关系的可以在联社或信用社同一部门工作
D.有上下级亲属关系的员工不能在其亲属分管的下属部门工作
A.原则上本行首次授信客户不得进行限额调整
B.最终审定信用等级BBB级（不含BBB级）不得进行进行限额调整
C.财务报表虚假、不完整的客户不得进行限额调整
D.当年净利润为负的客户不得进行限额调整
E.属于信贷投向政策中的压缩、退出行业的客户不得进行限额调整
A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者
A.经营预算一经下达，原则上不予调整
B.对于预算外项目，应由预算执行部门通过钉钉提出预算外申请，并说明事由，经预算委员会审批
C.集团要求各部门加强事前规划，提高预算精细程度，提高预算编制水平
D.预算管理实行动态管理，预算在执行过程中不能自行调剂使用，当年节余的预算不得挪用，不得结转下年使用
