题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪些方式被证明在企业文化建设中行之有效（）
A.制度规范
B.领导、英雄人物和故事的示范行为
C.组织分配资源的标准
D.组织的仪式
E.社会传播
答案
E、社会传播
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A.制度规范
B.领导、英雄人物和故事的示范行为
C.组织分配资源的标准
D.组织的仪式
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A.按规定对企业提交电子单证的真实性及其与外汇收支的一致性进行合理审核，对离岸转手买卖外汇收支业务，银行不得以审核电子单证方式办理;
B.企业提交的电子单证无法证明交易真实合法或与其申请办理的外汇收支不一致的，银行应要求企业提交原始交易单证及其他相关材料;
C.应采取必要的技术识别等手段，确认企业提交电子单证的唯一性，避免同一电子单证以及与其相应的纸质单证被重复使用;
D.每年不定期抽查企业原始交易单证的真实性及其与相应电子单证的一致性，发现企业提交的电子单证不真实或重复使用电子单证的，应自发现之日起，为其办理业务时停止审核电子单证，并向所在地外汇局报告。
A.企业的外在形象设计、如标语、标志等
B.企业的规章制度、行为规范
C.公司的文化活动
D.企业的文化纲领、品牌宣言、工作风尚、经营哲学
E.员工的思想认知、做事方式、行为习惯
F.领导班子的管理理念、经营思维、思想观念
B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化
C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人
D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中
E.以上答案都不对
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C.提前3天书面告知劳动者本人
D.无须提前通知，可以即时解除
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门门报告后解除
D.提前3日，可以即行解除
A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B.劳动者在转正后被证明不符合录用条件
C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
D.怀孕女职工严重违反企业规章制度
A.确保每位员工都理解企业的目标
B.管理者要经常给员工反馈以增进员工对管理层的信任
C.有计划地加强组织层面的沟通
D.加强企业文化建设
E.注意员工工作与生活的平衡
A.贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和重要决策部署的重大举措
B.贯彻落实国务院国资委、股份公司党委关于中央企业改革发展党建的重要部署、决定和要求的重大举措
C.党的建设重要事项，思想政治工作、精神文明建设、统战工作、工会共青团工作和企业文化建设的重要事项
