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第1题
主管个人当月15日(含)前举绩,个人举绩考评得分可加,如当月未达成长险举绩人力扣()
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第2题
营销日常考评细则中,主管想获得省控个人举绩得分,需做到()
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第3题
主管的履职考评,包含哪些考评项目()
A.参会考评
B.增员考评
C.举绩考评
D.省控指标考评
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第4题
新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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第5题
总控指标中,主管个人当月举绩,主管日常考评加(),且当月直辖组举绩率45%,且长险举绩人力超过达成4人以上,主管品管加()
A.5分,20分
B.10分,20分
C.10分,30分
D.10分,40分
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第6题
主管品质管理系数中,基本履职考评指标包含()
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第7题
主管的履职考评中,省控指标考评包含哪些项目()
A.首周举绩考评
B.周单元经营考评
C.直辖组星级人力
D.短险达标人力
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第8题
各档组经理责任津贴的获取与什么有关()
A.直辖组当月达成的FYC
B.星级主管的标准
C.主管日常考评情况
D.该主管是否举绩
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第9题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()
A.个人月度参会率
B.个人月度增员
C.个人月度举绩
D.直辖月度长险举绩率
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第10题
组经理责任津贴很以下那些要素有关()
A.直辖组当月达成的FYC
B.星级主管标准
C.日常考评情况
D.直辖组当月举绩人力
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第11题
主管日常考评细则中,组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为()
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