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更多“员工当月个税=（当月收入-个税起征5000-当月社保公积金-…”相关的问题
第2题
新员工减除费用10000 如何处理（）
A.这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000
B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年
C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份
第3题
有一位员工是3月新入职的，本月申报个税时累计减除费用是10000，不是5000，如何处理（）
A．原因：这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整，也可以问下所属税局意见，若税局允许，可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份，这样就不会多扣一个月D．软件异常，需要卸载软件重新安装
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第4题
员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工资，任职后的下一个月发放工资，申报工资的时候，减除费用怎么是10000（）
A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦
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第6题
实际薪酬发放公式（）
A.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金-个税
B.税前工资/当月法定工作日*实际工作天数-绩效+临时奖金-五险一金-个税
C.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金
第10题
申报明细提示存在数据错误，请点击对应详情查看并修改，打开详情发现是已缴税额大于收入的45%，该条数据是预缴纳税申报自动带出，如何处理（）
A.因为预扣预缴的时候未校验已缴税额必须小于收入额45%，但汇算清缴的时候会进行校验导致
B.比如收入是6000千，已缴税额是3500，最多只能为2700
C.建议用户联系扣缴义务人更正当月申报数据或汇算清缴时选择自行填写功能申报个税汇算清缴，不要选择已申报数据填写
D.以上都正确
第11题
关于礼品的采购说法错误的是（）
A.成交礼品，需登记当月成交客户的房号、身份证号、电话号码，无需代扣个税
B.淘宝京东采购的礼品报销时，客户领取登记表及发票，一同提交给财务
C.用于抽奖等几率中奖活动，定标单位采购的礼品无需代扣个税，付款时以三方比价为附件于框架合同流程下付款
D.礼品范畴在集采合同之外的，中大型礼品由项目营销策划部进行采购，对两家定标单位比价即可
