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[判断题]

他人在场会影响个体表现与绩效。()

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第1题
目前研究者解释社会助长的机制主要包括()。

A.他人在场会唤起个体被评价的意识

B.社会学习理论

C.注意力分散理论

D.他人在场让人变得非常警觉

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第2题
供应链绩效会影响提供顾客价值的能力。()
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第3题
个体对压力的认知方式会影响其随后体验到的压力感受性。()
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第4题
根据耶克斯-多德森(Yerkes- Dodson)定律,下列表述正确的有()。

A.动机强度水平对问题解决有重要影响

B.动机强度水平与操作绩效间的关系大致呈倒“U”形曲线

C.在解决简单问题时,较低的动机水平会带来最佳操作绩效

D.在解决复杂问题时,较高的动机水平会带来最佳操作绩效

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第5题
如果总是表达消极情绪,会影响个体的人际关系,所以要教育学生压抑自己的消极情绪。()
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第6题
社会比较理论最早是由()提出来的,其假设个体在缺乏客观信息的情况下,会利用他人作为比较的尺度,来进行自我评价。

A.斯金纳

B.班杜拉

C.费斯廷格

D.皮亚杰

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第7题
双人租用保管箱除办理保管箱开户和退租需双人在场,其余业务可由两人中任一人办理,但不得委托他人。()
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第8题
实际生活中,一个人心理健康的表现会反映在4个方面,其中不包括()。
实际生活中,一个人心理健康的表现会反映在4个方面,其中不包括()。

A、对待自己和他人的态度

B、对待工作的态度

C、对待收入和获得的态度

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第9题

如果某位员工的工作表现与以往相比差距很大,出现了严重的倒退,你会()。

A.找他了解退步原因,并协助他解决问题

B.为了防止影响扩大,立即指出他的现状,提出希望他能快速改正

C.他可能遇到了问题,先找其周围同事了解情况,再做进步判断

D.他肯定遇到了什么问题,会先观察一段时间,如果还是没有改善,就和他谈谈

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第10题
当我们遇见他人时,会不自觉地与他人进行比较。()
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第11题
()是指考核者不是按照客观标准,而是按照与其他人的比较来评价员工表现。

A.近期影响误差

B.对比误差

C.同类人误差

D.个人偏见误差

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