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[判断题]

“流量争议，退一补一”：争议退补原则上限于近6个月内（含当月)的争议，超过此期限的争议问题另行协商处理。（)

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更多““流量争议，退一补一”：争议退补原则上限于近6个月内(含当月…”相关的问题

第1题

退一补一赠送流量只能选择立即生效。（)

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第2题

退一补一流量包无需退订，到期自动失效，剩余流量不结转。（)

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第3题

VIP服务经理遇以下哪类客户投诉问题无需OA申请调帐（)

A.100元以下的首次流量争议投诉

B.300元以下的网络质量类赔付

C.100元以下的系统原因导致扣错费

D.6个月内的低消补扣差额赔付

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第4题

人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则。（)

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第5题

根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（)。

A.劳动关系当事人双方发生的争议

B.企业领导与职工之间的争议

C.企业职工与职工之间的争议

D.企业领导和领导之间的争议

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第6题

劳动争议仲裁申请的首要原则是不告不理原则。（)

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第7题

（)是劳动争议处理应遵循的。A.公正B.互利原则C.互谅互让原则

()是劳动争议处理应遵循的。

A.公正

B.互利原则

C.互谅互让原则

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第8题

GPRS流量争议类投诉，如果是CMWAP可以通过WAP网关查询用户访问日志，如果WAP网关查询不到用户日志，那么用户就一定没有上网。（)

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第9题

劳动争议仲裁有哪些特点（)？.

A.裁审衔接制

B.先调解后裁决原则

C.强制性原则

D.协商性

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第10题

企业劳动争议委员会对案件调解不成的，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利，这体现了劳动争议处理的（)。

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

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第11题

劳动争议处理的原则()。

劳动争议处理的原则（)。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.调解原则

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