题目内容
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[主观题]
某公司正在组建调查小组，调查公司采用作业成本计算制度的可能性，让一名内部审计师参加该调查小组
的理由是内部审计师：
A.了解作业和成本驱动因素。
B.了解目前的产品成本结构。
C.了解信息处理程序。
D.了解内部控制的不同方案。
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A.了解作业和成本驱动因素。
B.了解目前的产品成本结构。
C.了解信息处理程序。
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A.听证会由调查小组组长赵某主持
B.拒绝市电视台等几家新闻单位的采访
C.由赵某等听证人员作出处罚决定
D.当场作出并宣布处罚决定
A.人力资源部
B.安监部
C.事故(事件)调查小组
D.运营公司安全生产委员会
A.公司的目标资本结构
B.2009年末的货币资金
C.2009年实现的净利润
D.2010年需要的投资资本
A.公司的目标资本结构
B.2021年末的货币资金
C.2021年实现的净利润
D.2022年需要的投资资本
A.使用未经检验、未办理使用登记，存在缺陷起重机
B.导绳器缺失
C.操作人员无证操作，不具备操作基本常识
D.由于无导绳器而导致上升限位装置失去限位功效
A.直接观察法
B. 报告法
C. 访问法
D.很难判断
事故简要经过：某公司混凝土场内，一台电动葫芦门式起重机所吊的料斗在移动过程中，钢丝绳突然断裂，引起料斗坠落并侧翻，将正在附近作业的工人压倒致死。事故调查：属于移装设备且未进行注册登记，操作人员无证操作。葫芦卷筒上缺失导绳器，外壳底部有明显冲撞新痕迹，吊钩组件脱落，料斗下方有撞击人员的痕迹。事故原因分析（）。
A.使用未经检验、未办理使用登记，存在缺陷起重机
B.导绳器缺失
C.操作人员无证操作，不具备操作基本常识
D.吊钩升降限位装置失去限位功效
A.使用未经检验、未办理使用登记,存在缺陷起重机
B.导绳器缺失
C.吊钩升降限位 装置失去限位功效
D.操作人员无证操作,不具备操作基本常识
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
