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[主观题]

简述对谈判力的认识误区。

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在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区,除了()。
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A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任,只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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