A.党委、政府、人大、政协等党政机关的职数管理
B.党政机关部门的职数管理
C.党政机关部门的内设机构的职数管理
D.事业单位及其内设机构的职数管理
A.高耸式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
B.高耸式组织结构的管理幅度窄,组织层次多
C.扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次多
D.扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代高耸式组织结构
E.高耸式组织结构信息失真度可能性较小
A.公司层次的合同管理和分公司层次的合同管理
B.公司层次的合同管理和项目层次的合同管理
C.公司层次的合同管理和劳务作业层次的合同管理
D.项目层次的合同管理和劳务作业层次的合同管理
A.高耸组织更加倾向于集权,管理成本更高,适应环境变化能力更差
B.高耸组织更加倾向于集权,管理成本更低,适应环境变化能力更差
C.高耸组织更加倾向于分权,管理成本更高,适应环境变化能力更强
D.高耸组织更加倾向于分权,管理成本更低,适应环境变化能力更强
法约尔的线性组织理论认为一般的组织形态由组织人员的数目决定。管理层次的设置一般坚持()
A.“1~3”原则
B.“2~5”原则
C.“3~7”原则
D.“4~9”原则