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[判断题]

汉代选拔人才的方式主要是:察举、征辟和荫子。()

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第1题
汉武帝以后选拔官吏的主要途径是()。A.任子B.赀选C.征辟D.察举

汉武帝以后选拔官吏的主要途径是()。

A.任子

B.赀选

C.征辟

D.察举

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第2题
汉代的主流选官模式是什么?()

A.察举制

B.征辟制

C.世卿世禄制

D.九品中正制

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第3题
在汉代,采取()种方式逐级考核官员。

A.上计

B.察举

C.检举

D.常课

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第4题
中国古代官员选拔制度,可以说经历了四个阶段:四个阶段分别是()、()、()和()。

A.禅让制

B.世卿制

C.察举制

D.九品中正制和科举制

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第5题
关于九品中正制的正确说法有()

A.九品中正制是从汉代察举制演变而来

B.由在中央任职的官员担任原籍地的大中正或中正,负责考察本州士人,综合他们的门第和德才定出品和状

C.品主要依据家世官位和资历,分为上上至下下九品

D.状是依据士人德才行为所下的一个简短结语

E.九品中正制实行后,品逐渐不受重视,状成为选择官员的惟一标准

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第6题
借“马”喻人才马年话马,品读借“马”喻人才的古诗文,确实颇有趣味。唐代的韩愈,强调不要埋没人才,在其《杂说》之中谈到“千里马常有,而伯乐不常有”,“世有伯乐,然后有千里马”,提醒人们,有了识才之士才会涌现出无数的人才。宋代黄庭坚在《过平舆怀李子先时在并州》诗中感叹:“世上岂无千里马,人中难得九方皋。”确实,人才如果遇不上“伯乐”,就会被埋没。要发现人才,贵在识才。关于这一点,古人的认识也颇有见地。三国的诸葛亮在其《便宜十六策?阴察》中论述:“洗不必江河,要之却垢,马不必骐骥,要之疾足。”就是说,洗涤不一定非要去大江大河,重要的是能够除掉污垢,马不一定非要骐骥,重要的是能够跑得快。而汉代司马迁在《史记?滑稽列传》中指出,挑选马匹,往往因为是瘦马就不予理睬,结果漏掉了良马;选拔人才,往往因为是贫士就看不起,结果失掉了贤人,“相马失之瘦,相士失之贫”说的就是这种情况。识别贤才,只有通过实践的检验,才能辨明。汉代徐干在《中论?修本》篇说:“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”三国曹植《矫志诗》道:“道远知骥,世伪知贤。”当然,在用才上还需要注意给人才创造良好的客观条件,使他们把才能显示出来。《乐府诗集?横吹辞?折杨柳歌辞》云:“健儿需快马,快马需健儿。”清代顾嗣协《杂兴》诗写道:“骏马能厉险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”人才各有所长,也各有所短,关键是要正确使用。马年读读古人的这些诗文智语,以史鉴今,对于我们今天在改革大业和经济建设中,发现、识别、重用人才,会有所裨益,真正让一些良才强将,像奔驰的骏马一样,“功名只向马上取,真是英雄一丈夫”(唐代岑参《送李副使赴西官军》诗)。从上下文看,“九方皋”指的是:

A.人才

B.伯乐

C.识才之士

D.李子先

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第7题
汉朝选官制度主要为察举制,孝廉成为士大夫做官的主要途径。()
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第8题
唐代选拔人才的主要方式是()。

A.禅让制

B.九品中正制

C.科举制

D.荐举制

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第9题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第10题
职介(人才)中心代办的社会保险业务内容主要是为在职介(人才)中心的存档人员办理基本养老、失业、基本医疗保险和大病医疗保险等。()
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第11题
在各种招聘方式中,()的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重,成为招聘渠道之首选,尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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