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[判断题]

对于寿险公司来说,活动是寿险经营的灵魂,训练、荣誉体系、产品政策等都为之服务()

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第1题
下列关于分红保险的说法,正确的是()。

A.分红保险的保单持有人可以从保险公司经营利润中获得投资回报

B.对于保险公司来说,分红保险从一定程度上克服了长期寿险对利率的敏感性

C.对于保险公司来说,分红保险从一定程度上克服了长期寿险对通货膨胀的敏感性

D.对于保险公司来说,分红保险增加了其经营风险

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第2题
对于保险公司来说,分红保险不仅吸引了更多保单业务,还可以()。

A.从一定程度上克服长期寿险对利率的敏感性

B.从一定程度上克服长期寿险对通货膨胀的敏感性

C.从一定程度上克服长期寿险对预定死亡率的敏感性

D.从一定程度上克服长期寿险对预定费用率的敏感性

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第3题
以下不属于我国现有健康保险经营形式的是()。

A.健康维护组织形式

B.寿险公司事业部形式

C.附加寿险形式

D.专业健康保险公司形式

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第4题
在我国,目前短期健康保险业务的经营主体是()。

A.寿险公司

B.产险公司

C.专业健康险公司

D.上述三种保险公司都可以

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第5题
中国可以经营团体年金业务的保险人不包括以下那类公司()

A.中资寿险公司

B.合资寿险公司

C.财产保险公司

D.养老金保险公司

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第6题
既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨,同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是()。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第7题
没有寿险商品,寿险公司的全部活动都将失去了意义和()。A、基础B、价值C、必要

A.基础

B.价值

C.必要

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第8题
利率假设对于保险公司的定价十分重要。寿险公司在进行利率假设时常常采用的态度是()。

A.比较急进的态度

B.比较保守的态度

C.比较进取的态度

D.比较积极的态度

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第9题
寿险公司的()就是在不断变化的环境系统中,科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给,据此制订相应的政策和方案,以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。

A.人力资源规划

B.战略规划

C.人力资源招聘

D.人力资源管理

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第10题
在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。()
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第11题
在R寿险公司发生被撤销或者依法宣告破产的情况时,下列说法正确的是()。

A.投保人、被保险人和受益人的利益会受到完全的保护

B.R持有的所有人身保险合同应转让给其他保险公司

C.如果没有保险公司愿意接受R持有的人寿保险合同及责任准备金,R将被清算

D.国务院保险监管部门在特殊情况下可以指定经营寿险业务的保险公司接受R转让的相关业务正确

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