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[单选题]
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（)。
A.非功能性离职
B.员工隐性离职
C.自然离职
D.功能性离职
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A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定
B.家庭背景情况调查
C.学历和履历的真实性和完整性
D.学术及专业资格
A.农村劳动力一般从事劳动强度大、工作环境差、低技术或无技术的简单劳动
B.他们与企业之间的契约关系随劳动及分配过程的结束而终止
C.农村劳动力对于失去在城市经济部门的工作机会表现出更强的适应与承受能力
D.农村劳动力劳动收入随劳动总量及劳动强度的增加递增并且弹性较少
A.在开展此项业务之前启动针对现有审计人员的电子商务培训计划。
B.尝试给管理层打退堂鼓，促使后者取消这种要求。
C.雇佣外部咨询公司来协助开展此项业务。
D.对该业务进行规划，并应用现有员工开始实地工作。
A.查阅内部审计活动的章程与已批准的业务计划，该计划指定了当期要评价的业务范围
B.鉴于质量保证是一项新工作，让管理层作为协调人批准业务范围的确定
C.在开始审计前指出，这项业务只是检查质量保证工作是否与经批准、已设立的标准一致
D.由于审计客户不合作，这项业务没有成效，应当终止
A.企业选入的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
组织结构与生产技术之间的关系揭示，在使用大规模生产技术的组织中，最好的组织结构是：
A.有机式，强调宽松的控制和灵活性。
B.矩阵式，员工既向产品经理报告，也向职能经理报告。
C.机械式，高度正规化，强调严格的控制。
D.综合性，强调部门之间的合作。
A.在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。
B.询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。
C.不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。
D.努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。
