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[判断题]

驻场客服A0级别绩效工资考核为模拟讲盘及笔试通关，模拟讲盘（含）以上及笔试通关（含）以上者，绩效工资2000元，否则0元，连续2次考核不通过者，不符合岗位要求，予以淘汰（）

答案

是

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更多“驻场客服A0级别绩效工资考核为模拟讲盘及笔试通关，模拟讲盘（…”相关的问题

第1题

综合考核等次为D档的法人行社，由省联社审计部总经理、区域审计中心负责人对监事长及审计部经理进行诫勉谈话，并扣发监事长、审计部经理年度绩效工资的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第2题

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

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第3题

客户经理的考核结果可用于()。

客户经理的考核结果可用于（)。

A.计发绩效工资及年终奖金

B.作为调整基本工资级别的主要依据

C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据

D.作为考核商客部的管理情况的依据

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第4题

（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第5题

根据本讲,2021年一号文件提出了健全乡村振兴（)机制。

A.考核评比

B.考核落实

C.考核淘汰

D.考核绩效

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第6题

客服考核中，我们是根据客服的销售业绩和客单价来算工资的，那么什么是客单价？

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第7题

案例模拟和培训后反馈复盘是模拟培训的重要部分，考核参与人员的多方面能力，除了以下哪项()

A.专业知识

B.病历书写

C.综合认知

D.技能水平

E.团队合作和交流

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第8题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，公司的绩效考核分为()和()，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第9题

当网店正在发展初期，对客服人员的管理要（)。

A.追求销量

B.考核指标与提成挂钩

C.削弱提成，采取绩效奖金

D.不设条件的高额工资

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第10题

全年一次性奖金包括()。

A、行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金

B、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

C、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年中兑现的年薪和绩效工资

D、半年奖

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第11题

模拟教学的步骤包括：①发放病例相关资料和理论知识，提前明确分工，以便各司其职②根据角色扮演对病例进行抢救③抢救后评估，培训教师严把关④理论考核、实操考核⑤反馈、复盘⑥准备模型。正确的培训流程是()

A.①⑥②③④⑤

B.①②③④⑤⑥

C.①⑥③④②⑤

D.①⑥②③⑤④

E.①⑥②④⑤③

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