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[单选题]

泰康之星营业组/收展组主管的达标奖励方式为()

A.每连续三个月达成月度标准,该主管可获得泰星经营津贴1000元

B.除A选项中的津贴外,营业组/收展组主管在连续第18个月达标时,还可获得一次客户经营津贴

C.每连续三个月达成月度标准,该主管可获得泰星经营津贴2000元

D.与个人泰星一样,在连续3、6、12、24、48、72、120个月达标时发放一次性津贴

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A、每连续三个月达成月度标准,该主管可获得泰星经营津贴1000元

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第1题
泰星组奖励方案中主管及2位组员为泰星且达标泰星考核,奖励主管()元

A.300

B.600

C.900

D.1200

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第2题
加佣计入基本法包含()

A.收展季度奖

B.营销年终奖

C.泰康之星保级

D.所有收入

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第3题
准聘才可以获得以下哪些奖励()

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第4题
个人晋升奖励方案:2020.3.1-2020.6.30(达标月)内首次晋升者,首次基本法或快速晋升准主任,首次基本法或快速晋升晋升AS/收展组,分别给予多少奖励()

A.800元;1000元

B.800元;1500元

C.800元;2000元

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第5题
某主管当月为组经理职级,本人达星,且直辖组星级人力为4人(含本人),请问星级主管考核达成什么星级奖励多少()

A.一星主管;营销奖励500/收展奖励400

B.优质二星主管;营销奖励800/收展奖励700

C.卓越二星主管;营销奖励1000/收展奖励800

D.三星主管;营销奖励3000/收展奖励2500

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第6题
优质组直辖组当月星级人力数为 ,星级主管与三体组奖励合计()

A.1+3,营销1400元,收展1200元

B.1+3,营销2000元,收展1600元

C.1+5,营销2200元,收展1800元

D.1+5,营销2400元,收展2000元

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第7题
在基本法的《主管晋升激励方案中》,1+6个有效人力晋升组经理将会获得多少钱的奖励()

A.收展1200/营销1600

B.收展1600/营销2000

C.收展2000/营销1600

D.收展1600/营销1600

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第8题
在5月10日前,收展组实动人力方案达标奖需要康健无忧产品实动人力达到多少人力以上,给予每实动人力奖励多少元()

A.≥3人;100元

B.≥4人;100元

C.≥3人;200元

D.≥4人;200元

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第9题
收展主管晋升激励方案中:行销系列人员初次晋升为组经理时,按照晋升时点拟组建团队规模,向该新主管发放晋升组经理奖,拟组建团队有效人力 人,发放达标奖金;拟组建团队有效人力 人,发放健康奖金;拟组建团队有效人力 人,发放优质奖金。下列关于拟组建团队有效人力选项正确的是()

A.5;7;10

B.3;5;7

C.4;6;8

D.4;6

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第10题
达成一星泰康之星会员需要连续几个月达标()

A.2

B.3

C.5

D.6

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第11题
以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是()

A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元

B.实际出席率大于等于70%

C.基准组达标1-3人(不含主管本人),主管奖励1000元

D.健康组达标5-8人(不含主管本人),主管奖励2000元

E.优秀组达标≥8人(不含主管本人),主管奖励3000元

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